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鎮(zhèn)江市發(fā)布“招才令” 覆蓋全市61家重點(diǎn)單位,總需求人數(shù)超300

2025-11-25 10:05

金山網(wǎng)訊 為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,精準(zhǔn)服務(wù)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和企事業(yè)單位發(fā)展需求,近日,我市面向全市范圍內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)及各類用人單位,組織開(kāi)展了2025年度緊缺急需人才需求征集工作。本次征集共覆蓋全市61家重點(diǎn)單位,有效人才需求崗位96個(gè),總需求人數(shù)300余人,涉及制造業(yè)、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域,全面反映了我市下一階段產(chǎn)業(yè)升級(jí)與創(chuàng)新發(fā)展對(duì)高層次、高技能人才的迫切需求。

從行業(yè)領(lǐng)域看,需求高度集中于我市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。首先,高端制造業(yè)是需求主力。涵蓋生物醫(yī)藥、航空航天、特種材料、智能裝備、汽車(chē)及零部件、船舶海工、電力電氣等細(xì)分領(lǐng)域,對(duì)能夠從事工藝設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量控制、設(shè)備管理的工程技術(shù)人才需求旺盛。其次,戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)需求突出。在新能源(光伏、儲(chǔ)能、電池技術(shù))、新材料(高分子、復(fù)合材料、金屬材料)、新一代信息技術(shù)(軟件、人工智能、算法、數(shù)字化)、半導(dǎo)體及光電器件等領(lǐng)域,對(duì)具備創(chuàng)新能力、掌握前沿技術(shù)的研發(fā)工程師、算法工程師、系統(tǒng)設(shè)計(jì)師等崗位需求迫切。最后,生產(chǎn)管理與技能人才同樣不可或缺。各類單位對(duì)既懂技術(shù)又懂管理的生產(chǎn)儲(chǔ)備干部、車(chē)間主管、項(xiàng)目經(jīng)理,以及具備高級(jí)操作技能的數(shù)控編程、設(shè)備維修、焊接、電氣服務(wù)等技能人才有穩(wěn)定需求。

從崗位特點(diǎn)與能力要求來(lái)看,專業(yè)化程度高。絕大多數(shù)崗位要求具備機(jī)械、材料、化學(xué)、藥學(xué)、電子、電氣、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等特定工科或理科專業(yè)背景,專業(yè)匹配度是基本門(mén)檻。其次,學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)并重。研發(fā)類崗位普遍要求碩士及以上學(xué)歷,部分核心研發(fā)崗(如多肽高級(jí)科學(xué)家、壓力容器分析設(shè)計(jì))明確要求博士學(xué)歷或高級(jí)職稱,并強(qiáng)調(diào)具備項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)領(lǐng)軍能力。工程技術(shù)類崗位多數(shù)要求本科及以上學(xué)歷,并普遍要求具備3至5年及以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉特定工藝、標(biāo)準(zhǔn)或設(shè)備;技能操作類崗位則更注重職業(yè)資格證書(shū)(如電工證、鉗工證、保安員證)和實(shí)際動(dòng)手能力,學(xué)歷要求相對(duì)靈活。第三,復(fù)合型能力受青睞。許多崗位要求人才不僅具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),還需掌握外語(yǔ)溝通能力、項(xiàng)目管理能力、數(shù)字化工具應(yīng)用能力(如CAD/CAE、ERP/MES、數(shù)據(jù)分析軟件),以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新思維和問(wèn)題解決能力。

從區(qū)域與產(chǎn)業(yè)協(xié)同來(lái)看,此次人才需求與各區(qū)縣產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展高度契合。例如,丹陽(yáng)在新材料、眼鏡光學(xué)、汽車(chē)零部件,揚(yáng)中在電力電氣、工程電氣、母線,句容在智能制造、環(huán)保科技,鎮(zhèn)江新區(qū)在生物醫(yī)藥、新能源、航空航天等領(lǐng)域的人才需求特色鮮明,形成了區(qū)域間錯(cuò)位發(fā)展、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的人才需求格局。

本次征集清晰地表明,今年我市對(duì)高素質(zhì)、專業(yè)化、應(yīng)用型人才的需求將持續(xù)擴(kuò)大,人才引進(jìn)的重點(diǎn)將聚焦于能夠支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、突破關(guān)鍵核心技術(shù)、提升企業(yè)管理效能的各類人才。(周建軍

責(zé)任編輯:黃躍巍

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